La gestion de la paie

• Production des bulletins de paie conforme à la législation en vigueur et aux spécificités des clients après validation et vérification de cohérence des informations fournies sur les paies, par rapport aux usages, au code du travail, à la convention collective, accords de branche, applicable le cas échéant.
• Suivi et mise à jour des minima conventionnels et légaux.
• Gestion des congés payés, des repos compensateurs, des jours de RTT, des heures supplémentaires.
• Calcul des saisies – arrêts.
• Etats relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail (Attestation maladie et accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels).